Вот, что советуют :) На этой неделе закрыли вакансию аналитика на направление логистики. В условиях жестких временных ограничений и большого количество откликов лично помогал HR сортировать резюме на headhunter. Был удивлен тем, насколько люди (в том числе являющиеся очень подходящими кандидатами) пренебрегают простыми правилами поиска работы.
Ниже приведенные ультимативные требования (именно в такой формулировке, это не советы) касаются в первую очередь молодых специалистов, но вероятно найдутся и люди с опытом, которым эти вещи будут в новинку.
Итак, слово Капитану Очевидность:
1) Сопроводительное письмо - если вы решили его написать (а писать его однозначно стоит), не смейте писать там вещи типа "Направляю вам свое резюме", "Считаю, что хорошо подхожу для данной вакансии" и прочую очевидную хрень (сижу, смотрю на 100+ откликов и думаю - что же этим всем людям нужно?!). Также не стоит дублировать факты из резюме (я умею читать и понимаю с 1 раза). Это раздражает (бесцельно тратит лишний клик) и в конечном итоге играет против вас.
2) Размер резюме - идеальное резюме помещается на 1 страницу формата А4. В свое время эта мысль вызывала у меня сильное внутреннее сопротивление, но поверьте мне - это аксиома. Никому не интересен список из всех 48 технологий, с которыми вы сталкивались - выделите основное. Резюме топ-менеджеров больших компаний влазит на 1 страницу - и ваше тоже влезет.
3) Вранье - в резюме все в разной степени приукрашивают действительность. Все так делали и будут делать. В процессе "украшательства" позаботьтесь о том, чтобы знать хотя бы какой-то минимум о том, о чем пишете. Если вы хотите найти нормальную работу, не рассчитывайте на то, что по другую сторону стола будет дебил, который услышав про собственные векторы матрицы растает от вашей эрудиции вместо того чтобы спросить определение.
4) Интересный факт о себе - на всех assessment-центрах, которые мне довелось посетить (10+) мы задавали этот вопрос. 90% людей начинали рассказывать о том, где они учились, кем работали и какие они молодцы (знают SQL, ответственные, инициативные и прочий булшит). Это, *лять, не интересно! Вот вообще не интересно ни разу. Кто-нибудь встречал кандидата, который бы сказал, что он безответственный овощ? Цель такого вопроса - узнать что вы за человек и помочь вам раскрепоститься. Мы людей нанимаем, а не роботов - ответ никак не должен быть связан с работой.
Надеюсь кому-то пригодится. Репост приветствуется.